Rund 2 Jahre Pandemie, ein sich zuspitzender Fachkräftemangel und unterschiedliche Vorstellungen und Gewohnheiten von jungen und älteren Fach- und Führungskräften: Wie gehen wir damit um? Welchen Einfluss hat das auf unsere traditionelle Führungskultur? Wie ziehen wir motivierte Mitarbeitende an? Wagen Sie den Aufbruch auf einen neuen Gipfel. Zielgruppe sind Führungspersonen mit Personalverantwortung - der Workshop eignet sich perfekt für einen Kadertag und dauert 3 bis 5 Stunden. Es lohnt sich, denn die Arbeitgeberattraktivität stärkt die Reputation (und umgekehrt)! Partner: Remo Rusca, Musterbruch GmbH

Inhalt und Ablauf:

• Ankommen, Workshop-Ziele, Fokus finden
• Inputs und konkrete Beispiele, wie dem Fachkräftemangel entgegnet werden kann
• Diskussion in kleinen Gruppen und Festhalten der Resultate
• "Landsgemeinde": Reality-Check der Resultate
• Feedbackrunde & Abschluss

Workshop (ca. 1/2 Tag) mit folgenden Schwerpunkten:

• 1. Impuls: Fokus auf die 90% oder die 10%? Thema: Vertrauen statt Kontrolle
• 2. Impuls: Statt 5, noch 4 Tage arbeiten? Thema: Arbeitszeitmodelle statt Burnout
• 3. Impuls: Fordern die Jungen zu viel? Thema: Generationenchance statt -konflikte
• 4. Impuls: Mit Werten eine Vision stärken? Thema: Werte statt Regeln in der Führung

 Impulse zu weiteren Themen auf Anfrage.